交通事故工伤时，误工费赔偿方式是什么

一、交通事故工伤时，误工费赔偿方式是什么

交通事故导致工伤，误工费赔偿分两种情况。

若已获交通事故侵权方赔偿误工费，用人单位在劳动者停工留薪期内，应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月。

若未获侵权方误工费赔偿，由用人单位按正常出勤月工资标准支付。

需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。此外，误工费赔偿还需结合具体案件事实、证据及各地司法实践中的标准综合判断，以确定最终赔偿方式及金额。

二、交通事故工伤认定要多久

依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。

若需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、交通事故工伤医疗费该由谁赔付

交通事故工伤医疗费赔付规则如下：若因第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任，支付医疗费。若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇，包括医疗费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

在实践中，各地对交通事故与工伤竞合时医疗费的处理有不同规定，需结合当地具体政策执行。

交通事故工伤时，误工费赔偿方式是什么之外，还需关注其与工伤停工留薪期工资的衔接问题。不同地区规定有差异，部分支持双赔，部分要求差额补足，需结合当地法规判断；另外，误工费的举证材料（收入证明、误工时间鉴定等）是否可同时用于工伤认定，也常让当事人困惑。不少人因不清楚竞合下的适用规则，导致误工费权益受损。若你正面临交通事故与工伤竞合的情况，对误工费赔偿方式、双赔规则或举证要求还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你厘清细节，避免权益损失。