在厂里上班没签合同受伤了怎么办

一、在厂里上班没签合同受伤了怎么办

在厂里上班没签合同受伤，仍可通过法律途径维权。首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

之后，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、在厂里上班打架开除有没有赔偿

一般情况下，厂里因员工上班打架将其开除是否有赔偿，需看具体情形。

若工厂的规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么工厂依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果工厂没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，工厂以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、在厂里上班没交保险怎么赔

在厂里上班，单位未交保险，赔偿情况分多种。

若未缴纳工伤保险，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工因看病产生的费用，可要求单位参照当地医保报销标准进行赔偿。

若未缴纳养老保险等其他保险，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。员工因此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到在厂里上班没签合同受伤了怎么办的情况时，很多人会忽略两个关键后续问题：一是如何证明与厂里存在劳动关系。毕竟没有书面合同，工资条、工牌、工作群记录等虽可作为证据，但具体哪些能被认定、收集时要注意什么，不少人容易出错；二是工伤认定后的赔偿范围，是否包含后续治疗费、停工留薪期工资，不同伤残等级的赔偿标准差异，也常让人困惑。如果您正面临这类麻烦，或是不确定自己的证据是否足够、赔偿该怎么算，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路、维护合法权益。