工伤待遇中单位承担的有什么

一、工伤待遇中单位承担的有什么

工伤待遇中单位承担的部分主要有：停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。还有，若单位未在规定时限内为职工申请工伤认定，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。并且，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位需按照法律规定，切实履行这些责任，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤待遇中本人工资如何确定

工伤待遇中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，与实际工资可能有差异。若单位少报工资导致工伤职工待遇受损，差额部分由单位补足。需注意确定本人工资要收集工资支付凭证、银行流水等证据。

三、工伤待遇中的月缴费工资怎么计算

工伤待遇中的月缴费工资计算方式如下：

一、职工工资总额明确的情况

若职工的工资总额是明确的，那就以该工资总额作为月缴费工资。

比如，职工每月的基本工资、奖金、津贴等各项收入相加得到的明确总额，就以此作为计算依据。

二、职工工资总额不明确的情况

当职工工资总额不明确时，按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%至300%来确定。

比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么月缴费工资最低可为3000元（5000×60%），最高可为15000元（5000×300%）。

三、月缴费工资的作用

月缴费工资是计算工伤保险待遇的关键依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等都依据它计算，直接关系到工伤职工最终获得的赔偿金额。

四、实际操作要点

在实际操作中，要依据具体的法律法规和当地相关政策准确确定月缴费工资。

总之，准确确定月缴费工资对保障工伤职工合法权益极为重要，必须严格按法律规定和相关程序计算。

除了明确“工伤待遇中单位承担的有什么”，实践中不少劳动者会忽略两个关键问题：一是若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇是否需由单位全额承担？二是停工留薪期内，单位应支付的工资福利待遇是否包含奖金、绩效及加班补贴等？这些细节直接影响工伤权益的实际兑现，若单位推诿或未足额支付，劳动者常不知如何维权。如果您正遭遇工伤待遇落实纠纷，或是不确定单位是否已尽到法定承担义务，甚至对后续维权流程存疑，别让信息差耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理，帮您快速厘清单位应承担的责任及维权路径。