工伤包工头和公司不赔咋办

一、工伤包工头和公司不赔咋办

若遇工伤包工头和公司都不赔偿的情况，可采取以下措施。首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁确定你与公司存在劳动关系。接着，申请工伤认定，在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后，可通过劳动仲裁要求公司承担工伤保险责任。若包工头有过错，也应承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，这些证据在维权过程中至关重要，能有力保障你的合法权益，促使责任方依法赔偿。

二、工伤包工头不负责怎么办

首先要明确，包工头与工人之间可能存在劳务关系或雇佣关系。若包工头不负责工伤事宜，可采取以下措施：

1.认定工伤：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.索赔：若包工头有资质，可要求其承担工伤保险责任；若包工头无资质，可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤医疗费、伤残津贴等赔偿。仲裁后若不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。

三、工伤包工头负什么法律责任

包工头在工伤事件中可能承担以下法律责任：赔偿责任：若包工头不具备用工主体资格，招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，但发包单位承担后可向包工头追偿。若包工头有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等导致工伤，需对工伤赔偿承担相应过错赔偿责任。行政责任：若包工头违反安全生产相关规定，导致工伤事故发生，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。刑事责任：如果包工头强令劳动者违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，需承担刑事责任。

遇到工伤包工头和公司不赔咋办的问题，不少职工会因缺乏清晰维权路径而陷入困境，但其实有明确的法律救济渠道可遵循。首先需注意工伤认定的时效限制。职工本人申请工伤认定的期限为事故发生之日起1年内，逾期未申请将丧失认定资格；其次，若单位未按规定承担赔偿责任，职工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁时需提交工伤认定书、医疗费用凭证、劳动关系证明等材料。若仲裁后仍未获赔偿，还可向法院申请强制执行。如果对工伤认定流程、仲裁材料准备或强制执行细节仍有疑问，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。