工伤赔偿向谁赔偿

一、工伤赔偿向谁赔偿

工伤赔偿通常向用人单位索赔。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，如医疗费、伤残津贴等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任，包括上述费用及停工留薪期工资、护理费等。

若劳务派遣期间，被派遣的职工因工作受到伤害的，由接受劳务派遣的用工单位承担工伤赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

总之，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，但在特定情况下，其他相关主体也可能承担相应责任。

二、工伤赔偿向法院申请仲裁要多久

工伤赔偿应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非向法院。仲裁审理期限一般为45日，从仲裁委受理仲裁申请之日起算。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长15日，并书面通知当事人。

也就是说，正常情况下45日内会有仲裁结果，最长不超60日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

实践中，若出现送达延误、鉴定等法定情形，仲裁时间可能会相应延长。

三、工伤赔偿向法院起诉要走什么流程

工伤赔偿起诉至法院，流程如下：

首先是起诉准备阶段，要收集好能证明工伤事实、损失情况等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

接着是立案环节，前往有管辖权的法院立案庭提交起诉材料，法院会进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。

之后进入审理阶段，法院安排开庭，双方当事人需按时到庭。庭审中，先进行法庭调查，双方举证、质证；再进行法庭辩论。

最后是判决阶段，法院根据审理情况作出判决。若对判决不服，在规定的上诉期内可向上一级法院提起上诉。

关于工伤赔偿向谁赔偿的问题，除了明确赔偿主体，还有不少容易忽略的细节需留意。若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿通常由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等，用人单位则承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。此外，若工伤因第三人侵权导致（如上下班途中遭遇交通事故），还涉及第三人赔偿与工伤赔偿的竞合，各地具体规定略有差异。如果您正面临工伤认定、赔偿主体确认、金额计算等困惑，或是想了解不同情形下的具体标准，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清头绪，避免错过维权时效。