工伤损害赔偿由哪方来负责

一、工伤损害赔偿由哪方来负责

工伤损害赔偿责任主体判定分以下情况：

用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由保险基金负责，像医疗费、康复费、住院伙食补助等；用人单位承担停工工资福利、部分伤残津贴等。

用人单位未依法缴纳的，需按标准支付全部费用。

因第三人侵权致工伤，第三人担责，职工可享保险待遇。用人单位赔偿后，符合条件可向第三人追偿。

二、工伤损害赔偿数额的计算是怎样的

工伤损害赔偿数额计算分不同项目。医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残赔偿：-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。-按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。-解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤损害赔偿数额怎么计算

工伤损害赔偿数额计算需分情况：医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生及当地标准确定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。伤残待遇：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们明确“工伤损害赔偿由哪方来负责”后，还有不少关键细节需要厘清。比如工伤认定的申请时限（用人单位需在事故发生30日内申报，个人可在1年内提出）、所需的证明材料（劳动合同、医疗诊断书等），这些直接影响赔偿能否顺利启动；另外，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体计算标准，也需结合当地政策细化。如果您正面临工伤认定的材料准备、赔偿项目的具体核算，或是对负责方的认定有疑问，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一步流程，避免权益受损。