员工患病期间是否可以被用人单位开除

一、员工患病期间是否可以被用人单位开除

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，即使在患病医疗期，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工患病期间能解除合同吗

员工患病期间能否解除合同需分情况判断。

根据《劳动合同法》，在法定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。法定医疗期根据员工工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使在患病期间，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工患病期间解除合同如何补偿

根据法律规定，用人单位在员工患病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准与上述正常经济补偿一致。

当我们厘清员工患病期间是否可以被用人单位开除这一问题后，还需关注两个关键延伸点：一是医疗期的具体时长。它并非固定期限，而是根据员工在本单位工作年限，结合累计病休时间综合计算（如工作11年以下按5到12个月不等）；二是若单位违法开除，员工可主张的权益。不仅能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可选择要求继续履行劳动合同。若你正面临单位在患病期间解除劳动关系的困惑，或是想了解医疗期工资发放标准、维权流程等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。