3年合同到期不续年假咋补

一、3年合同到期不续年假咋补

劳动合同到期不续签，若劳动者当年度应休未休年休假，用人单位应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方法为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，剔除加班工资。工作不满12个月的，按实际月份计算平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、3年合同到期不续签公司是否担责

3年合同到期公司不续签，一般需承担支付经济补偿责任。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期公司不续签，应向劳动者支付三个月工资作为经济补偿。

三、3年合同到期单位不在和你签订续约怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签劳动合同的情况分两种。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，这种情形下单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订，你不同意续订，或者单位直接决定不续订，单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到3年合同到期不续年假咋补的问题时，除了要明确年假补偿的计算规则（通常按当年已工作天数折算，未休年假需支付300%工资），还需留意两个关键关联点：一是合同到期不续的经济补偿认定（单位主动不续需支付N个月工资，员工因个人原因不续则无，需结合具体情形判断）；二是年假补偿的申请时效（一般从离职之日起算，切勿错过维权窗口）。若您对年假补偿的具体折算、经济补偿的适用情形，或担心权益被遗漏，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，保障合法权益。