离职两年还能仲裁公司吗

一、离职两年还能仲裁公司吗

一般情况下，离职两年不能再申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时若认为权益受损，应在一年内申请仲裁。

不过，存在仲裁时效中断或中止的情形。中断是指一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若离职两年内有这些情况，有可能仍在仲裁时效内。

二、离职两年还能要求给加班费吗

离职两年通常不能要求支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。离职两年已超出该仲裁时效，若对方以时效抗辩，仲裁委或法院不会支持诉求。

不过，存在仲裁时效中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若能证明存在时效中断情况，仍可主张加班费。

三、离职两年还能和原单位要合同吗

离职两年可以向原单位索要劳动合同。根据规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若原单位保存有合同文本，员工有权索要。索要时可先与原单位友好沟通，说明需求，尝试获取合同。若原单位拒绝提供，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。通过合法途径，员工通常能从原单位取得劳动合同。

“离职两年还能仲裁公司吗”是不少职场人离职后遇到权益问题时的核心困惑，除了关注一般仲裁时效的规定，还要留意是否存在时效中断、中止的特殊情形。比如离职后曾持续向公司主张权利（留存书面通知、沟通记录等），或公司曾明确承诺履行义务，这些情况可能让时效重新计算；另外，若仲裁委以超时效为由不予受理，是否还有向法院起诉等后续救济方式？如果您不确定自己的实际情况是否符合时效中断条件，或是对证据收集、仲裁流程还有疑问，别错过维权的关键信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、精准解答，帮您理清权益保障的路径。