工伤赔偿用人单位应承担什么责任

一、工伤赔偿用人单位应承担什么责任

用人单位在工伤赔偿中承担多种责任。首先，需及时为员工申请工伤认定，若因单位未及时申请导致员工权益受损，单位要承担相应赔偿责任。

其次，在员工被认定为工伤后，用人单位应支付停工留薪期工资，保障员工在工伤治疗及康复期间的原工资福利待遇不变。

再者，若构成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。

此外，对于工伤员工的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位应配合办理报销手续；若单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。总之，用人单位需依法依规保障工伤员工的各项权益，承担起应尽的责任。

二、工伤赔偿用人单位担啥责任

1.用人单位依法缴纳工伤保险的，要承担停工留薪期工资福利、护理费用。工伤职工离职时，还需支付一次性伤残就业补助金。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等多项费用。

三、工伤赔偿用人单位承担啥费用

工伤赔偿里，用人单位承担的费用如下：

一是职工工伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位按月支付。

二是五、六级伤残职工按月领的伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

三是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

四是单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这保障了职工权益，也分散了单位风险。

关于工伤赔偿用人单位应承担什么责任，除了明确的赔偿项目，还有几个易被忽略的关键衔接点需注意：比如若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，对应赔偿责任将全部由用人单位承担；此外，停工留薪期内的工资福利、五级至十级伤残职工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金，也均由用人单位全额支付，无需工伤保险基金分摊。如果遇到用人单位拖延赔偿、少算漏算项目，或是对工伤认定流程、责任划分有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清责任边界，算清每一笔合法赔偿款。