我被公司辞退了还可以申请工伤吗

一、我被公司辞退了还可以申请工伤吗

被公司辞退后仍可申请工伤。只要符合工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就有权申请。

申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

即使已被辞退，只要在规定时间内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、我被公司辞退了可以要求赔偿吗

能否要求赔偿需看公司辞退的具体情形。若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，如你严重违反公司规章制度等而辞退你，公司无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退你，应支付经济补偿。你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、我被公司辞退了该怎么要求赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法辞退但需支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），则按上述经济补偿标准支付。

你要先收集劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、辞退证明（辞退通知等）。与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当你困惑“我被公司辞退了还可以申请工伤吗”时，需明确：工伤申请的核心是“工伤发生时存在劳动关系”，而非申请时是否在职。即便被辞退，只要事故伤害、职业病等发生在你与公司存续劳动关系期间，依然有权申请工伤认定。需注意，工伤认定申请时效为1年（从伤害发生/诊断为职业病之日起算），别因辞退错过期限。此外，申请时需收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤发生证据（如就医记录、证人证言）等材料。若你不确定自身情况是否符合、不知如何补全材料，或对辞退后工伤赔偿的具体流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑，帮你维护合法权益。