雇佣关系能不能认定工伤

一、雇佣关系能不能认定工伤

雇佣关系一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，劳动者因工作原因受伤等情况，才可以进行工伤认定。

而雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

所以，雇佣关系中的受伤情况不通过工伤认定程序处理，而是按照一般民事侵权责任来确定赔偿，依据《民法典》等民事法律解决纠纷。

二、雇佣关系能否判定工伤

雇佣关系中不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

实践中，判断是否为雇佣活动，需结合是否在授权范围内、是否为雇主利益等因素考量。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

三、雇佣关系能否进行工伤鉴定

1.雇佣关系无法做工伤鉴定，工伤鉴定针对劳动关系。雇佣中雇员受伤，按人身损害赔偿程序处理。

2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3.雇佣中雇员受伤，通常通过民事诉讼，由有资质机构做伤残鉴定确定赔偿。

在思考雇佣关系能不能认定工伤时，需明确工伤认定的核心前提是存在劳动关系，而雇佣关系属于劳务关系范畴，并不适用《工伤保险条例》的工伤认定规则。若在雇佣过程中遭受人身损害，需通过人身损害赔偿途径维权，涉及过错责任划分、医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿项目的计算标准，这些细节往往影响最终获赔结果。不少人容易混淆雇佣与劳动关系，若您仍不清楚雇佣关系下的损害如何索赔、与劳动关系的具体区别，或有实际纠纷待解决，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。