工作时受伤是否都属于工伤

一、工作时受伤是否都属于工伤

工作时受伤并非都属于工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

但存在排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

所以，工作时受伤要综合考虑受伤时间、地点、原因及是否存在排除情形等多方面因素，由社会保险行政部门依据具体情况认定是否为工伤。

二、工作时受伤了该怎么赔偿没有合同

即使没有签订劳动合同，工作时受伤仍可获得赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工作时受伤能否被认定为工伤

工作时受伤一般需符合工伤认定条件才能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，需满足以下情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。若满足上述情况之一，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后，可依规定享受工伤待遇，保障自身权益。

工作时受伤是否都属于工伤？答案并非绝对。除了常见的因工作原因、在工作时间和场所内受伤可认定为工伤外，还有一些特殊情形需排除。比如因故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤，即便在工作中发生也不属工伤范畴；此外，若受伤与工作无关（如个人恩怨引发的冲突受伤），同样无法认定。如果你正遭遇类似情况，对自身受伤是否能认定为工伤、工伤认定的具体流程或赔偿标准存有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，帮你理清权益边界。