因生病不能上班怎么办医疗期过了

一、因生病不能上班怎么办医疗期过了

医疗期过了仍因生病不能上班，可按以下方式处理：与单位协商：可与单位沟通，看能否安排其他适合的工作岗位，如从事相对轻松、强度较低的工作。申请病假：若仍需治疗休息，可向单位提交正规医院的诊断证明等材料申请病假，不过单位有权根据规章制度决定是否批准。若单位解除合同：依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对单位处理结果有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、因生病不能工作主动辞退有没有补偿

一般情况下，员工因生病不能工作主动辞退，企业通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿多适用于用人单位解除劳动合同等法定情形。

不过，若员工按法定程序提前向单位申请了医疗期，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若你主动辞退时符合医疗期相关权益却未享受，可与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、因生病不能胜任工作岗位怎么办

员工因生病不能胜任原工作岗位，用人单位应先给予一定医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资。

医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可与单位友好协商，看能否调整岗位；若单位违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁维权。

当遇到因生病不能上班怎么办医疗期过了的情况时，不少人会困惑后续的劳动关系处理和权益保障问题。比如医疗期届满后，若无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需遵循法定程序，经济补偿金的计算需结合工作年限、月平均工资等因素；部分地区还规定符合条件的劳动者可申请医疗补助费，同时要注意社保（尤其是医保）的衔接，避免断缴影响后续就医报销。若你正面临这类情况，对解除合同的合法性、补偿金额计算或医疗补助费申领还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你逐一解答，帮你明确自身权益。