获得工伤赔偿后还能不能上班

一、获得工伤赔偿后还能不能上班

获得工伤赔偿后通常是可以继续上班的。工伤赔偿与能否继续工作并无必然冲突。

从法律角度，若工伤职工经治疗后身体恢复，能够胜任原工作岗位或单位另行安排的合适岗位，单位一般不能随意拒绝其继续工作的要求。根据《劳动合同法》等规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位应另行安排工作。

不过，若工伤导致职工丧失劳动能力，无法再从事单位安排的任何工作，可能会依据相关规定终止劳动关系并获得相应补偿。总之，获得工伤赔偿不影响职工继续上班的权利，具体要结合职工身体状况和单位岗位安排等情况确定。

二、获得工伤赔偿后还能赔误工费吗

获得工伤赔偿后，一般不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，获得工伤赔偿并不影响主张停工留薪期工资。

三、获得工伤赔偿后能否申请精神损失费

一般情况下，获得工伤赔偿后不能再主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗救治、停工留薪、伤残补偿等费用，目的是弥补因工伤导致的经济损失和身体损伤。

精神损害赔偿通常适用于侵权行为，以侵权人的主观过错为要件。而工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，不以用人单位过错为前提。不过，若工伤是由第三人侵权造成，除享受工伤赔偿外，受害者可依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。例如，员工在工作中因第三人交通肇事受伤，在获得工伤赔偿后，可要求肇事方承担精神损害赔偿责任。

当我们聚焦“获得工伤赔偿后还能不能上班”时，还需关注两个紧密关联的问题：一是工伤医疗终结后，需通过劳动能力鉴定确认是否具备复工条件，若伤残等级影响原岗位履职，单位是否能依法调岗，调岗后的薪资如何衔接；二是若因工伤完全丧失劳动能力，还可申领长期伤残津贴，无需再承担工作任务。要是你对复工流程、调岗争议处理，或是伤残津贴申领条件有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详解权益，帮你妥善解决后续问题。