建筑工伤赔偿标准的计算方法是啥

一、建筑工伤赔偿标准的计算方法是啥

建筑工伤赔偿标准计算如下：

1.医疗费用：以医院出具的发票为准，包含诊疗费、药费等因治疗工伤产生的合理费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由各省规定。

二、建筑工伤赔偿是否有停工留薪待遇

建筑工伤赔偿有停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、建筑工伤赔偿标准是怎样的

建筑工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残：支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。经本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解建筑工伤赔偿标准的计算方法是啥时，需先明确一个关键前提：只有经法定程序认定为建筑工伤，才能启动后续赔偿计算。计算中涉及的一次性伤残补助金，需结合伤残等级和本人工资基数（通常为事故前12个月平均工资）；停工留薪期工资则按原工资福利待遇发放，最长不超过22个月。此外，若工伤导致生活不能自理，还需计算生活护理费。若你正面临建筑工伤认定困难、或对赔偿计算中的工资基数认定、伤残等级对应标准存疑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理案情，精准计算应得赔偿，避免权益受损。