工伤赔付是劳动仲裁几审终审

一、工伤赔付是劳动仲裁几审终审

工伤赔付一般是劳动仲裁一审终审。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、工伤赔付是多少

工伤赔付金额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔付项目主要包括：医疗待遇：含治疗工伤所需费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：根据伤残等级确定，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤赔付是否需去除医疗费

工伤赔付一般无需去除已支付的医疗费。

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工可享受多项工伤保险待遇。医疗费本身就是工伤保险待遇的一部分，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。在计算其他赔付项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等时，并不需要扣除已花费的医疗费。各项赔付项目有其独立的计算标准和依据。例如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。所以，医疗费和其他赔付项目并行不悖，工伤职工获得医疗费赔偿后，仍可按规定获得其他法定的工伤赔付。

工伤赔付是劳动仲裁几审终审？劳动争议案件通常实行“一裁两审”机制，但需注意：并非所有工伤赔付相关的仲裁裁决都适用“一裁终局”。仅当追索的医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准12个月时，才可能适用一裁终局；若涉及伤残等级赔偿、一次性工亡补助金等大额款项，当事人对仲裁裁决不服仍可向法院提起一审、二审。此外，工伤赔付中还常涉及工伤认定时效（用人单位需在事故发生后30日内申报，个人可在1年内申请）、伤残等级鉴定标准等争议点，若你对仲裁流程、终局情形或后续赔付细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，快速解决困惑。