被辞退n+1补偿怎么算

一、被辞退n+1补偿怎么算

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退n+1要不要算上社保

被辞退补偿的“N+1”计算基数是应发工资，应算上社保。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，其中包含了个人应缴纳的社保部分。而实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等之后的金额。所以计算“N+1”时，应以包含社保等在内的应发工资来确定月工资标准，以此保障劳动者获得合理补偿。

三、被辞退n+1是否包含当月工资

被辞退的“N+1”中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。“N+1”均不包含当月工资。

当月工资是劳动者当月实际出勤工作应得的劳动报酬，依据劳动者当月实际工作天数、工资标准等正常计算发放。而“N+1”是基于法律规定，对用人单位解除劳动合同给予劳动者的补偿，与当月工资性质不同。所以，除“N+1”补偿外，用人单位还需正常支付劳动者当月工资。

被辞退n+1补偿怎么算，除了大家关注的计算公式，还有两个容易踩坑的关键问题需厘清。其一，n+1并非所有辞退情形都适用，仅针对用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况，若因员工严重违纪被辞退则无此补偿；其二，计算补偿的月工资基数，是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费、福利性补贴。如果您不确定自己是否符合n+1条件，或是对工资基数认定、补偿金额核算有疑问，担心单位少算或拒付，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。