临时工公司不办离职怎么办

一、临时工公司不办离职怎么办

首先要明确，临时工与用人单位同样受劳动关系相关法律约束。若公司不办离职，您可采取以下措施：

沟通协商：直接与公司负责人沟通，表明离职意愿，要求办理离职手续，明确时间节点。

书面通知：若沟通无果，可通过邮政特快专递（EMS）向公司发出书面离职通知，注明离职日期，保留好快递底单。

劳动监察投诉：携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门投诉，要求责令公司办理离职手续。

申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司办理离职，并支付相应工资等权益。需注意收集好相关证据，以维护自身合法权益。

二、临时工公司裁人劝退员工怎么赔偿

临时工即非全日制用工和全日制用工下试用期员工以外的其他临时性用工。若属于全日制用工被裁退，情况不同赔偿不同：

协商解除：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

违法解除：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

合法裁员：若符合法定裁员情形，如生产经营发生严重困难等，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，支付经济补偿金。

若属于非全日制用工，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿。

三、临时工公司开除后有什么补偿

“临时工”现在法律上多按非全日制用工或全日制用工区分。若属非全日制用工，公司开除无需支付经济补偿。

若是全日制用工，分不同情况。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由开除，无需补偿；若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司因客观情况发生重大变化等合法原因解除且支付代通知金，需支付经济补偿，标准同上述年限计算。

当遇到临时工公司不办离职怎么办的情况时，很多人会忽略后续的权益保障细节。比如离职当月的工资是否能全额结算？若公司以未办离职为由拖欠工资，是否能通过劳动监察投诉追回？另外，若公司长期不配合办理离职手续，导致你无法入职新单位，是否能主张相应的损失赔偿？这些问题直接关联你的实际权益，却容易被忽视。如果对工资结算、投诉流程或损失赔偿等问题仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你理清思路、解答困惑。