劳动鉴定后公司不给处理怎么办

一、劳动鉴定后公司不给处理怎么办

劳动鉴定后公司不处理，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司按照鉴定结果履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动鉴定书、劳动合同、工资流水等证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可强制公司依法处理劳动鉴定相关事宜，保障自身合法权益。

二、劳动鉴定后下一步该干啥

劳动鉴定后，后续步骤通常如下：

若鉴定结果显示构成工伤伤残等级。首先，可依据伤残等级与单位协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时需准备劳动合同、鉴定结论等相关证据。

若鉴定结果不构成伤残，可要求单位支付因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等合理费用。

单位若未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。

整个过程要注意仲裁时效，一般是一年，需在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。

三、劳动鉴定后工伤所享有的待遇有哪些

劳动鉴定后，工伤职工享有的待遇与伤残等级相关。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月领取伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

被鉴定为五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动鉴定后公司不给处理怎么办？除了向当地劳动监察部门投诉，你还需注意两个关键细节：一是若公司逾期不配合工伤待遇申报，劳动者可在鉴定结论生效后1年内直接向社保经办机构申请先行支付医疗费用等款项；二是若后续协商或仲裁确认赔偿数额后公司仍拖延，需及时向法院申请强制执行，避免超过2年的申请时效。如果不确定自身是否符合先行支付条件，或不清楚强制执行的具体流程，别让拖延耽误合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清步骤、规避风险。