工伤医疗费和工资由谁来承担

一、工伤医疗费和工资由谁来承担

1.若单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，工伤事故发生后，单位需按规定支付工伤医疗费和停工留薪期工资。

3.若单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还；单位不偿还，社保经办机构可依法追偿。

二、工伤医疗费该由谁承担

工伤医疗费承担主体分三种情况：

一是用人单位已为职工缴纳工伤保险费，符合标准的医疗费从工伤保险基金支付。

二是用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后的医疗费等由用人单位按标准支付。

三是第三人侵权致工伤，第三人支付医疗费；若第三人不支付或无法确定，由工伤保险基金先行支付后追偿。

三、工伤医疗费用具体怎么算

工伤医疗费用计算分不同情况。若已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，工伤职工超出目录及标准的费用，如未经同意使用超出目录范围的药品等，可能需职工或用人单位承担。

当明确工伤医疗费和工资由谁来承担之后，不少职工还会关心与之紧密关联的问题。比如工伤认定的申请流程是否复杂，以及除了医疗费和工资外，是否还有其他法定待遇可享。若单位未按规定缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分需由单位全额承担；而工伤认定需在事故发生后一定时限内提交申请，所需材料包括劳动合同、医疗诊断证明等，若材料不全或流程不清晰容易耽误权益。如果您正面临工伤纠纷，对认定流程、待遇核算或单位推诿责任等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决困扰。