工伤单位不给报能够自己报吗

一、工伤单位不给报能够自己报吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位不报工伤时，职工自己能按规定流程申报。

二、工伤单位不愿赔付该如何解决

首先需确认是否已被认定为工伤。若已认定，单位不愿赔付，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其应承担的工伤赔付责任及法律依据，争取协商解决。

2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据证据和法律进行审理判决。在整个过程中，要注意收集并保留好工伤认定、医疗费用票据、工资收入证明等相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、工伤单位不做认定应如何处理

若单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，单位拒不支付的，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

当我们关注“工伤单位不给报能够自己报吗”这一问题时，除了明确劳动者有权自行申报外，还需留意两个关键细节：一是申报的时间限制。单位未在30日内申报的，劳动者或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社保部门提出认定申请，超期可能丧失认定权利；二是需准备的核心材料，包括与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等。若你正面临单位拖延申报的困境，或对自行申报的流程、材料清单仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清步骤、规避风险。