工伤是公司赔偿还是谁赔偿

一、工伤是公司赔偿还是谁赔偿

工伤赔偿主体需根据具体情况判断。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位承担全部赔偿责任。总之，缴纳保险由双方按规定承担，未缴纳则单位全赔。

二、工伤是公司赔偿还是工伤保险赔偿

工伤赔偿主体需依实际情况判断。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，缴纳保险情况下是二者共同承担相应赔偿，未缴纳则由公司承担全部赔偿责任。

三、工伤是公司赔偿还是保险公司赔偿

工伤赔偿主体需根据具体情况判断。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由公司支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。此外，若公司购买了商业性雇主责任险等其他保险，符合理赔条件时，保险公司会按合同约定进行赔偿，但这不免除公司法定的工伤赔偿责任。

当我们厘清“工伤是公司赔偿还是谁赔偿”的核心问题后，还要关注具体情形下的责任边界。若公司依法缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金与公司共同承担（如基金支付一次性伤残补助金，公司承担停工留薪期工资等）；若公司未缴社保，则全部赔偿责任由公司全额承担。此外，若工伤涉及第三方侵权（如上下班途中被车辆撞伤），还可能存在工伤保险与侵权赔偿的竞合，部分项目可双重获赔。若你正面临工伤认定、赔偿项目计算、责任主体确认等困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清权益边界。