公司拖着不赔工伤赔偿该咋做

一、公司拖着不赔工伤赔偿该咋做

若公司拖着不赔工伤赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔依据。若未认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

完成上述后，与公司协商赔偿事宜，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

二、公司拖着不赔偿不办离职怎么办

若公司拖着不赔偿且不办理离职，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通赔偿及离职事宜的聊天记录或录音等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司应赔偿的事实。

其次，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司依法赔偿并办理离职手续。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令整改。

也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委作出裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、公司拖着不给办理离职怎么办

若公司拖着不给办理离职，您可按以下方式处理：提前通知离职：依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日、转正后需提前三十日以书面形式通知公司离职。注意保留通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并留存底单，在详情单上注明“辞职信”。到期要求办理：通知期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。协商与投诉：若公司拒绝，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理。申请仲裁：若投诉后仍未解决，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。

当遇到公司拖着不赔工伤赔偿该咋做的时候，除了要先确认工伤认定是否已依法完成，还得留意劳动仲裁的时效限制。自事故伤害发生之日起1年内需申请，超期可能丧失胜诉权。此外，若仲裁裁决生效后公司仍拒不履行，还可向法院申请强制执行，比如冻结其银行账户、查封名下财产等。但实际维权中，不少人会困惑：未签订劳动合同是否影响工伤认定？赔偿金额是按社保缴费基数还是实际工资计算？这些细节若拿捏不准，很容易耽误维权进程、减少应得赔偿。别让拖延消耗你的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清步骤、规避风险，快速拿到应得的工伤赔偿。