单位没给交社保工伤怎样认定赔偿

一、单位没给交社保工伤怎样认定赔偿

1.单位未交社保不影响工伤认定

员工在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，即便单位没有缴纳社保，也不影响工伤认定。

具体来说，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关部门会依据实际情况进行认定。

2.认定工伤后享受相应待遇

一旦被认定为工伤，员工便可享受相应的工伤待遇。

例如，医疗费用将由工伤保险基金支付，这能减轻员工的经济负担；在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工生活。

3.单位未缴社保时待遇支付情况

若单位未缴纳社保，工伤职工的工伤待遇则由单位支付。

要是单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。

4.赔偿数额的确定方式

具体的赔偿数额需要根据工伤等级等因素来确定。

一般要先通过劳动能力鉴定确定工伤等级，再依据相关标准计算赔偿金额。

二、单位没给交养老保险怎么赔偿

单位没交养老保险，劳动者可按以下方式处理以获相应权益：

首先，可与单位协商，要求其补缴。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳养老保险，未缴纳的应补缴。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期补缴，同时可能对单位加收滞纳金。

若因单位未缴纳养老保险致使劳动者无法享受养老待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。赔偿金额一般根据劳动者的实际损失计算，如少领的养老金等。需注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

三、单位没给交社保追诉期多长时间

单位没给交社保的追诉期分情况来看。劳动保障监察方面，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。

但从社保征收角度，根据《社会保险法》等规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足，没有追诉期限制，可要求单位补缴应缴未缴的社保。所以，若想让单位补缴社保，可向社保征收机构反映；若涉及行政处罚，要注意2年的劳动保障监察追诉期。

当遇到单位没给交社保工伤怎样认定赔偿的问题时，除了核心认定赔偿流程，还有两个关键细节需重视：一是工伤认定时效。个人申请需在事故发生或确诊职业病之日起1年内提交材料，超期可能无法认定；二是赔偿主体明确为用人单位，需承担全部工伤待遇（含医疗费、一次性伤残补助金等），若单位拒付，可通过劳动仲裁、社保部门投诉维权。若您正面临此类纠纷，对认定时效、赔偿项目计算、仲裁流程仍有困惑，别犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。