工伤9到10级伤残该赔多少钱

一、工伤9到10级伤残该赔多少钱

工伤9至10级赔偿数额需结合具体情况计算。

九级伤残赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残赔偿：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。同样在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。要确定准确赔偿金额，需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。

二、工伤9到10级伤残该赔多少

工伤9-10级的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

九级伤残一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

十级伤残一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样由各地规定。如广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、工伤9到10级赔偿标准是怎样的

工伤9至10级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。

九级工伤：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

十级工伤：一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依省级规定执行。

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当明确工伤9到10级伤残该赔多少钱时，除了一次性伤残补助金等法定基础项目，还有两个核心问题需重点关注：一是停工留薪期的工资待遇。工伤职工在治疗康复期间，原工资福利待遇不变，但具体计算周期和标准需结合医疗诊断证明及单位规定；二是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，多数地区要求职工与用人单位解除或终止劳动关系后方可申领，且各地标准存在差异。若你对自身工伤的具体赔偿计算、材料提交流程或补助金申领细节仍有困惑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。