在公司做了20年公司搬迁赔多少

一、在公司做了20年公司搬迁赔多少

公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。你工作20年，若符合条件，可获20个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若公司搬迁属于合理范围且提供相应便利，不影响劳动合同继续履行，无需支付经济补偿。

二、在公司做了五年被辞退了赔多少钱

公司辞退员工赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付十个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

三、在公司做了15年半辞退怎么赔偿

公司辞退工作15年半的员工，赔偿情况分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据法律，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

该员工工作15年半，经济补偿为16个月工资，违法辞退则应支付32个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到“在公司做了20年公司搬迁赔多少”的疑问时，除了关注搬迁是否触发补偿/赔偿的前提，还有几个关键细节需理清：比如公司搬迁是否跨市（这直接影响是否属于劳动合同履行的重大障碍）、经济补偿的计算基数是否包含过去12个月的加班费、绩效奖金等货币性收入，还有若公司以搬迁为由直接解除合同，是否属于违法解除需支付2N赔偿金，而非N的经济补偿。这些细节直接关系到最终能拿到的金额，若你对自身情况是否符合补偿条件、计算标准有具体困惑，别凭模糊认知判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算权益。