工伤赔偿是劳动合同到期才给吗

一、工伤赔偿是劳动合同到期才给吗

工伤赔偿并非要等劳动合同到期才给。

工伤赔偿包含多个项目，不同项目支付时间有别。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在工伤认定及相关费用确定后，由工伤保险基金及时支付；停工留薪期工资福利，在职工停工治疗期间，单位就应按月支付。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，此时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，但这只是工伤赔偿中的部分项目，并非全部赔偿都要等合同到期。所以，大部分工伤赔偿与劳动合同是否到期并无关联。

二、工伤赔偿是实发工资吗

工伤赔偿不一定按实发工资计算。停工留薪期工资，按职工工伤前的原工资福利待遇发放，一般是工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，包含各种补贴、奖金等实发工资。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

三、工伤赔偿是按原工资赔偿吗

工伤赔偿并非都按原工资赔偿，需分情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

一次性伤残补助金按本人工资为基数赔付，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目计算标准不与原工资直接关联，有各自法定计算方式。

关于工伤赔偿是劳动合同到期才给吗，很多劳动者存在认知误区。其实工伤赔偿的支付并非都要等到劳动合同到期：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，通常在工伤认定后、治疗期间或结束后即可主张；一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论出具后就能领取。只有部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要求在解除或终止劳动合同时支付，但这也和合同到期并非完全绑定。若单位违法解除，劳动者仍可主张这两项。如果您对不同工伤赔偿项目的支付条件、时效，或是工伤期间劳动合同的处理还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。