工伤未鉴定能否通过诉讼解决

一、工伤未鉴定能否通过诉讼解决

工伤未鉴定也可通过诉讼解决。首先需明确，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但未鉴定并不必然阻碍诉讼。

在诉讼中，法院会根据双方提供的证据来审查是否构成工伤。比如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程的相关证人证言等。若能证明存在劳动关系且因工作受伤等事实，即使未鉴定，法院也可能认定工伤。

不过，未鉴定意味着无法确定具体的赔偿标准和金额。所以诉讼时，可先要求用人单位支付已发生的医疗费等实际损失。之后待完成工伤鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额，补充主张一次性伤残补助金、伤残津贴等其他工伤待遇。这样能在一定程度上保障劳动者权益，通过诉讼推动工伤处理进程。

二、工伤未鉴定能索赔吗

工伤未鉴定也能索赔，但存在局限性。

在工伤发生后，医疗救治期间，员工可要求单位垫付医疗费、支付停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，涉及伤残赔偿等大部分工伤赔偿项目，需依据工伤鉴定结果确定。因为不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。例如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都要根据鉴定的伤残等级来计算具体数额。所以，若未进行工伤鉴定，这些赔偿难以确定和主张。

综上，部分费用可在未鉴定时索赔，但全面索赔通常需完成工伤鉴定。

三、工伤未鉴定合同到期该如何处理

工伤未鉴定但合同到期，处理方式如下：

首先，依据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，即便合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，合同期限会自动延续至停工留薪期结束。

其次，若工伤治疗已基本结束，处于等待鉴定状态，劳动合同也应续延至工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。若鉴定后丧失或部分丧失劳动能力，应按《工伤保险条例》处理劳动关系。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，在此期间，用人单位不得随意终止合同侵害职工权益。

关于工伤未鉴定能否通过诉讼解决，除了大家关注的直接诉讼可行性，还有几个容易忽略的关键问题。比如，未完成工伤鉴定时直接提起诉讼，可能因缺乏工伤认定的前置程序被法院驳回，因为工伤案件通常需先经劳动保障部门确认工伤性质；另外，若因特殊情况暂未鉴定，需妥善保留医疗诊断记录、劳动关系证明、事故发生证据等材料，后续补充鉴定后再推进维权流程。如果您正处于工伤未鉴定的困境，对诉讼流程、材料准备、认定前置的具体要求还有疑问，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清维权路径，避免走弯路。