劳动能力鉴定后赔偿金由谁付

一、劳动能力鉴定后赔偿金由谁付

劳动能力鉴定后赔偿金支付主体分不同情况。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。

劳动者要及时与单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、劳动能力鉴定何时可申请重新鉴定

申请劳动能力重新鉴定分两种情况。一是对初次鉴定结论不服，工伤职工或者其用人单位在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。二是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定旨在根据工伤职工实际身体状况的变化，对其劳动能力重新评定，以保障各方合法权益。

三、劳动能力鉴定完赔偿金如何计算

劳动能力鉴定后赔偿金计算因不同情况而异：

工伤情形

一次性伤残补助金：依据鉴定的伤残等级，按本人工资的一定月数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减5%；五、六级难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定，与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

非工伤情形

主要是人身损害赔偿，赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

当我们明确劳动能力鉴定后赔偿金由谁付的核心问题时，还需关注赔偿中的关键细节。比如不同伤残等级对应的赔偿项目、工伤保险基金与用人单位的责任边界划分，以及单位未依法缴纳工伤保险时的全额赔偿责任。此外，赔偿金的计算基数（本人工资、统筹地区职工平均工资等）是否准确，也直接影响实际获赔金额。不少劳动者可能对自身伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的支付时间、流程存在困惑，甚至遇到单位拖延或拒付的情况不知如何维权。若你对这些拓展问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利拿到应得的赔偿金。