工厂临时工工伤赔偿责任归谁

一、工厂临时工工伤赔偿责任归谁

工厂临时工工伤赔偿责任一般归工厂。临时工与工厂形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，工厂应承担赔偿责任。

若工厂依法为临时工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂支付停工留薪期工资福利等。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人原因造成临时工工伤，第三人应承担侵权责任，临时工可向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。

二、工厂临时工不给工资该怎么办

工厂临时工遭遇不给工资的情况，可通过以下途径解决：协商解决：先与工厂友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付拖欠工资。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工厂临时工被开除有补偿吗

工厂临时工被开除是否有补偿，需分情况判断。

若临时工与工厂形成劳动关系，依据《劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，临时工有权获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因临时工严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需补偿。

若临时工和工厂是劳务关系，通常依据双方劳务合同约定处理。合同有约定开除补偿的，按约定执行；无约定，一般无补偿。

“工厂临时工工伤赔偿责任归谁”这一问题，除核心责任主体判定外，还藏着不少实操细节易被忽略。比如，临时工是否符合工伤认定的“事实劳动关系”要件（即便未签正式合同，若存在管理从属、劳动给付等关系也可认定）？若工厂未为临时工缴纳工伤保险，赔偿责任是否全由工厂承担？此外，工伤赔偿中的医疗费用、一次性伤残补助金等具体项目的计算标准，需结合当地政策及伤情等级明确。若您正面临临时工工伤的具体纠纷，对责任划分、工伤认定流程或赔偿金额计算存在困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，保障合法权益。