临时工受伤赔偿后能解雇吗

一、临时工受伤赔偿后能解雇吗

临时工与用人单位形成劳动关系的，受伤赔偿后能否解雇需分情况。

若临时工处于停工留薪期，用人单位不得因工伤原因解除劳动合同。根据《劳动合同法》，在此期间解雇属违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

若停工留薪期结束，经劳动能力鉴定，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解雇。但如果该临时工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位可依法解除。若不存在此类过错，解除则可能构成违法，需承担相应法律责任。

二、临时工受伤没有交社保怎么赔偿

临时工与用人单位形成劳动关系，即便没交社保，受伤后也可获赔偿。首先要认定工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由临时工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、临时工受伤公司不给赔偿怎么办

临时工与公司存在劳务或劳动关系，受伤公司不赔偿可按以下方法处理。

若属劳动关系，可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任；拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求其支付。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

若属劳务关系，临时工可收集双方劳务关系、受伤事实及损失的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可直接向法院起诉，要求公司根据过错承担相应赔偿责任。诉讼中需证明公司存在过错及过错与损害结果间的因果关系。

除了“临时工受伤赔偿后能解雇吗”这个核心问题，实践中还有两个易忽略的关键点值得关注：一是工伤赔偿的具体范围，除医疗费、误工费外，还包含一次性伤残补助金、医疗补助金等，需结合伤残等级和当地规定精准计算；二是即使获得赔偿，用人单位也不能随意解雇工伤临时工，若违法解雇需额外支付赔偿金。不少人处理时易混淆赔偿项目与解雇条件，导致权益受损。若您正面临临时工工伤赔偿后的解雇纠纷，或对赔偿明细、解雇合法性有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免损失。