在单位工作19年还能辞退吗

一、在单位工作19年还能辞退吗

单位能否辞退工作19年的员工，需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。员工工作19年，若单位合法解除，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即19个月工资；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是38个月工资。

二、在单位工作十年以上能辞退吗

单位可以辞退工作十年以上的员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。另外，若单位进行经济性裁员，也可能辞退此类员工，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、在单位工作超一年倒闭可获赔多少

单位倒闭，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若在单位工作超过一年，具体获赔金额需结合实际工作时长与月工资确定。比如工作1年3个月，补偿1.5个月工资；工作1年7个月，补偿2个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在单位工作19年还能辞退吗？答案并非绝对不能，但辞退的合法性、补偿标准均受法律严格约束。比如，若单位因经营严重困难等法定事由辞退，需按您19年的工作年限支付经济补偿金（每满一年计发一个月工资）；若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退处于医疗期内的职工等），则需支付双倍赔偿金。此外，辞退前的通知义务、未休年假的补偿等细节，也需结合具体情形判断。若您正面临单位辞退的困惑，不清楚自身权益是否受损、补偿金额如何计算，或是想确认辞退行为是否合法，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，切实维护合法权益。