没有劳动合同的工伤是怎么赔偿

一、没有劳动合同的工伤是怎么赔偿

没有劳动合同，发生工伤仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、没有劳动合同主动离职可以仲裁吗

没有劳动合同主动离职可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便主动离职，劳动者只要能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可通过仲裁主张权益。仲裁请求一般可包括未签合同的双倍工资差额。但需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，主动离职后若符合条件，可及时收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同员工旷工怎么办

即使没有劳动合同，员工旷工，用人单位也可依法处理。

首先，虽未签合同，但双方存在事实劳动关系。单位可依据合法有效的规章制度处理旷工行为。若单位有明确旷工天数达一定标准可解除劳动关系的规定，且该制度已向员工公示或告知，单位可按此规定处理。

其次，若员工旷工给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

另外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍工资。所以单位应尽快与员工补签合同，避免更大损失。

当遇到没有劳动合同的工伤是怎么赔偿的问题时，不少人会担心缺乏合同就无法维权。其实关键在于确认“事实劳动关系”，工资流水、工牌、考勤记录等都能作为证据。此外，工伤认定需先通过劳动仲裁确认劳动关系，若对结果有异议可起诉；赔偿项目除医疗费、误工费，还包括一次性伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级判断。如果您正面临这类问题，不清楚如何收集证据、走认定流程，或是想了解赔偿计算标准，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免错过维权时效。