工伤认定前考勤如何打

一、工伤认定前考勤如何打

工伤认定前考勤应按照用人单位正常的考勤管理制度进行如实记录。

首先，要明确考勤周期，通常为自然月等。员工正常出勤应记录为出勤状态，请假的按照请假类型准确记录，如病假需有医院证明等相关材料作为依据，事假按规定流程办理请假手续后记录。旷工情况要严格按照制度判定并记录，比如未履行请假手续且无故不到岗工作等情况。

对于因工伤受伤可能涉及停工留薪期的，在此期间应依据医院诊断证明、工伤认定相关情况等，按照规定确定是否属于停工留薪，若属于，应在考勤记录中特殊标注说明该员工处于工伤相关的特殊状态，避免与正常出勤混淆，确保考勤记录准确反映员工实际出勤及工伤相关状态，为后续工伤认定及处理提供准确基础资料。

二、工伤认定前是否需要请假

工伤认定前是否请假需视具体情况。从法律角度，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间无需按常规流程请假。

但在实践中，职工应及时告知单位受伤情况，提交相关就医材料等，有些单位可能要求履行一定报备手续，虽不属严格意义请假，但形式上类似。若职工受伤不严重，无需暂停工作治疗，正常出勤即可，无需请假。若职工未及时告知单位受伤情况，也未按单位要求报备，可能面临按旷工处理风险。所以，工伤认定前，建议及时与单位沟通，按单位要求处理。

三、工伤认定前的保险待遇有谁承担

工伤认定前的保险待遇一般由用人单位承担。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间，用人单位需按照原待遇支付工伤职工相应费用。这是为保障职工在工伤认定过程中的权益，使其能及时获得救治和经济补偿。

当我们关注工伤认定前考勤如何打时，还要留意几个关键延伸问题。考勤记录是工伤认定的重要佐证材料，若单位违规将工伤期间按旷工处理，可能直接影响后续权益主张；此外，若因工伤无法到岗打卡，需及时向单位提交就医证明、病假条等材料，避免考勤异常留下隐患。如果遇到单位不配合处理考勤、或对考勤与工伤待遇的关联存在疑问，别让小细节影响合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、解决困惑。