工伤认定后公司咋赔偿

一、工伤认定后公司咋赔偿

工伤认定后，公司需按以下情形赔偿：

已缴纳工伤保险：公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残难以安排工作的，按月支付伤残津贴；员工离职时，支付一次性伤残就业补助金。

未缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，均由公司承担。

若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

二、工伤认定后复发该如何处理

工伤认定后复发，可按以下步骤处理：

首先，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由协议医疗机构提出医疗意见，经社保经办机构核准后，享受工伤医疗待遇。

其次，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的，按照规定安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

最后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若单位未为职工缴纳工伤保险，复发费用由单位承担。

三、工伤认定后能否先回去上班

工伤认定后是否先回去上班需视情况而定。若员工身体状况恢复良好，能够胜任工作，且用人单位也有相应工作安排，员工可以选择回去上班。

但若员工仍在停工留薪期内，根据法律规定，员工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工有权不上班。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

员工应结合自身身体恢复状况、医生建议和用人单位意见综合考虑是否上班，以保障自身合法权益和身体康复。

工伤认定后公司咋赔偿，其实不仅涉及赔偿的基本流程，还藏着不少需要留意的细节。比如赔偿项目并非单一，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还会根据伤残等级对应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算要结合本人工资、当地社平工资等数据。另外，如果公司拖延支付赔偿款，还需了解申请劳动仲裁的时效限制。要是你对自身工伤对应的赔偿项目明细、计算标准，或是公司不配合时的维权步骤还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你理清每一个赔偿节点。