签了劳务合同能否申请工伤

一、签了劳务合同能否申请工伤

签了劳务合同一般不能申请工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，而工伤认定依据《工伤保险条例》，适用于用人单位与劳动者存在劳动关系的情形。

不过，提供劳务者因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以签劳务合同虽不能申请工伤，但受损害时可通过民事途径索赔。

二、签了劳务合同能否申请劳动仲裁

签了劳务合同一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的是劳动关系当事人间的劳动争议。而劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系有本质区别。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，若因劳务合同产生纠纷，应按合同约定及相关民事法律处理，可直接向人民法院提起民事诉讼。

不过，若虽签的是劳务合同，但实际符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，可先通过劳动仲裁确认存在劳动关系，再处理相关劳动争议。在此情况下，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、签了劳务合同后不想干咋处理

签了劳务合同后不想干，可按以下方式处理：

查看合同约定：劳务合同区别于劳动合同，其解除通常依合同约定。先看合同中有无关于提前解除的条款，如是否需提前通知、是否要承担违约金等，按约定执行。

协商解除：若合同无相关约定或约定不明，可与对方协商，说明原因，争取达成一致解除合同的意见。

承担责任：若因自身提前解约给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。赔偿数额依实际损失确定。

总之，应尽量与对方友好沟通，以合法合理的方式解除劳务合同。

签了劳务合同能否申请工伤，核心在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系中双方为平等民事主体，不适用《工伤保险条例》的工伤认定；若实际符合劳动关系特征（如用人单位主体适格、劳动者受其管理、提供劳动为主要义务等），则可能被认定工伤。那如何判断两者差异？误签劳务合同后如何举证劳动关系？劳务关系中受伤又该如何主张人身损害赔偿？如果对这些细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理关系、明确维权方向。