工伤不赔偿怎么起诉

一、工伤不赔偿怎么起诉

工伤不赔偿起诉按以下步骤进行。首先，申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出，取得工伤认定决定书。接着，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后与单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。

二、工伤不赔偿责任人会有啥后果

若工伤责任人不赔偿，会产生多方面后果。

从民事角度，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼要求责任人赔偿。若胜诉，责任人需按判决支付赔偿款，否则职工可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产。责任人还可能被列入失信被执行人名单，在高消费、贷款、出行等方面受限。

从行政角度，若用人单位不依法支付工伤保险待遇，社会保险行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，处欠付金额1倍以上3倍以下的罚款。

若情节严重构成犯罪，责任人可能会被依法追究刑事责任。

三、工伤不赔偿怎么办的

若遭遇工伤不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。存在劳动合同，劳动关系明确；无合同，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位缴纳社保，社保基金和单位承担相应赔偿；单位不赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位未缴社保，全部赔偿由单位承担，协商不成同样可仲裁、诉讼。

当遇到工伤不赔偿怎么起诉的疑问时，除了清楚基本起诉流程，还有两个关键问题需提前厘清：一是起诉前必须完成工伤认定吗？是的，工伤认定是维权起诉的前置程序，若未在事故发生后1年内（特殊情况可延长）申请认定，可能失去法定维权机会；二是起诉需准备哪些核心材料？包括工伤认定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用票据、工资流水等，材料不全可能导致案件受理受阻。若您不确定自身情况是否满足起诉条件，或对材料准备、流程步骤存疑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理维权路径，避免走弯路。