员工喝酒上班路上摔伤谁负责

一、员工喝酒上班路上摔伤谁负责

一般而言，需依据具体情况判断责任归属。

若员工在上班路上因自身喝酒摔伤，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。喝酒致摔伤是自身原因，不符合上述认定条件，此时员工自行负责。

但如果员工是因工作应酬喝酒，且经单位安排在上班路上摔伤，单位可能需承担一定责任。单位安排工作应酬，就对员工有安全保障义务。这种情况下员工摔伤，单位可能要承担相应赔偿责任。

二、员工喝酒上班受伤单位应负什么责任

一般情况下，员工因喝酒上班受伤，单位是否担责需视具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。若经认定不属于工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。

但如果单位存在过错，如明知员工饮酒仍安排其从事危险工作等，单位要承担相应的侵权责任。此时，单位可能要赔偿员工医疗费、误工费等费用。若单位没有过错，员工自身醉酒导致受伤，主要责任由员工自行承担。

实践中，需确定员工是否处于醉酒状态，通常以有关部门出具的检测结论等为依据。

三、员工喝酒上班出现意外和公司有责任吗

员工喝酒上班出现意外，公司是否担责需分情况判断。

若员工因醉酒导致意外，依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。但如果公司明知员工喝酒仍安排其从事危险工作，公司存在过错，要承担一定侵权赔偿责任，比如支付医疗费、误工费等。

若意外与醉酒无关，符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工喝酒，公司也可能要承担工伤赔偿责任，需支付相应工伤保险待遇。

总之，关键看意外与醉酒的关联及公司有无过错。

当遇到员工喝酒上班路上摔伤谁负责的问题时，除了初步的责任判断，还有两个易忽略的细节需厘清：其一，若员工喝酒是因工作应酬（如陪客户饮酒），责任划分可能与个人私下饮酒不同，需结合工作关联性具体分析；其二，工伤认定对“醉酒”有明确标准（需血液酒精含量检测），并非所有饮酒都直接排除工伤认定。如果您正面临此类具体情况，比如不确定是否属于工作应酬、如何界定醉酒程度，或是想了解责任划分的详细流程，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您快速理清权益边界。