认定工伤需要哪些证明

一、认定工伤需要哪些证明

认定工伤需提供以下证明材料：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载，如实填写个人信息、事故发生时间、地点、经过等。

此外，若属于下列情形，还需额外材料：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的责任认定书。

二、认定工伤需要用到什么证件

认定工伤需准备这些证件材料：一是劳动关系证明，如劳动合同，它能直接证明职工与用人单位存在劳动关系；无合同的，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。二是医疗机构诊断证明，需提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书。三是工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写。此外，事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料也可一并提交。职工本人申请需提供身份证；亲属代为申请的，除职工身份证外，还需提供亲属关系证明及本人身份证明。

三、认定工伤需要提供哪些证据

认定工伤需提供以下关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据；没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料也可。

2.医疗机构诊断证明：职工受伤害后，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.事故证据：证明事故发生的时间、地点、经过等情况的材料。如交通事故，提供交警部门的事故责任认定书；在工作场所受伤，有监控录像最好，也可由现场目击同事提供证言。

4.工伤认定申请表：如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生情况等内容。

当我们厘清“认定工伤需要哪些证明”后，实践中不少人会因材料细节疏漏耽误认定。比如兼职人员申请时，除常规劳动关系证明，还需补充与原单位的存续说明；上下班途中交通事故，除事故认定书，还需佐证上下班路线、打卡记录等。若用人单位否认劳动关系，劳动者需提前收集工牌、工资流水等固定事实。此外，突发疾病视同工伤的情形，还需补充48小时内抢救记录等特殊材料。若您正面临材料不全、情形特殊（如劳务派遣、外包用工）等困惑，别因小疏漏错过认定时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您梳理材料清单、规避认定风险。