工伤认定不上工资怎么支付

一、工伤认定不上工资怎么支付

若工伤认定不上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、工伤认定不认可该怎么办

若对工伤认定结果不认可，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。

行政复议时，需提交复议申请书，并附上相关证据材料，如能证明事故发生经过、与用人单位存在劳动关系等的材料，以便复议机关全面审查工伤认定是否合法合理。提起行政诉讼同样要准备充分证据，在诉讼过程中，由法院对工伤认定的事实依据、程序合法性等进行审查并作出判决。通过这些法律途径，争取纠正不恰当的工伤认定结果，维护自身合法权益。

三、工伤认定不被批准如何解决

若工伤认定不被批准，可按以下途径解决。首先，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。复议时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，阐明不服认定的理由和依据。其次，也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据材料等，由法院对工伤认定的合法性进行审查。在复议或诉讼过程中，应积极收集能证明属于工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以争取更有利的结果。

当遇到工伤认定不上工资怎么支付的问题时，除了明确工资支付的核心规则，还有两个关联要点值得关注：其一，若职工仍处于医疗期内，部分地区可能支持用人单位按病假工资标准支付报酬，具体需结合当地规定和劳动合同约定；其二，若对工伤认定结论存疑，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，这一步可能改变最终的权益认定。如果您对病假工资的计算方式、认定不服的维权流程，或是工伤认定不上后工资支付的具体细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界，避免遗漏应得的待遇。