工伤保险赔偿后公司还赔吗

一、工伤保险赔偿后公司还赔吗

一般情况下，工伤保险赔偿后，公司仍可能需承担一定赔偿责任。

若工伤保险基金支付的赔偿项目存在缺失，比如职工因工伤需要安装辅助器具，而工伤保险基金支付的费用不足以支付全部费用时，差额部分由用人单位补足。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

再者，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。即除医疗费外，其他工伤保险待遇用人单位仍可能需支付。具体要视实际情况综合判断。

二、工伤保险赔偿不足部分咋处理

工伤保险赔偿不足部分，按以下情况处理：

用人单位有过错：若因用人单位原因导致工伤保险赔偿不足，比如未依法足额缴纳工伤保险费等，用人单位需承担补足差额的责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者应尽的保障义务。

第三人侵权：因第三人侵权造成工伤，工伤保险赔偿后，不足部分可向第三人主张。比如交通事故致工伤，除工伤保险赔偿外，可要求侵权人赔偿。根据法律规定，第三人应承担民事赔偿责任，劳动者有权获得双份赔偿。

特殊情况：在一些特定情形下，如用人单位未参加工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付，不存在补足问题。总之，需依据具体情况，通过不同途径保障劳动者合法权益，确保赔偿不足部分得到合理解决。

三、工伤保险赔偿能否自行协商

工伤保险赔偿在一定情况下可以自行协商。

根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤赔偿达成协议，若该协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显失公平等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。

协商时要注意明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，需对赔偿金额计算准确，避免日后产生纠纷。达成协议后，双方应按照约定履行。若一方不履行，另一方可通过申请劳动仲裁等合法途径要求对方履行协议。但自行协商可能存在信息不对称等问题，若对法律规定及赔偿标准把握不准，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益，确保协商结果公平合理。

当我们探讨工伤保险赔偿后公司还赔吗这个问题时，需明确工伤保险基金与公司的赔偿责任边界。工伤保险基金负责一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等项目，但公司仍需承担法定义务：比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇需由公司按月足额支付，这是保障其治疗期间生活的核心；若职工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金，助力其后续就业适应。此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由公司全额承担。若您对具体赔偿项目划分、计算标准存疑，或遇到公司拒赔、少赔的情况，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您落实合法权益。