临时工受伤医药费谁负责

一、临时工受伤医药费谁负责

临时工受伤，医药费的承担主体要根据具体情况判断。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，医药费一般由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担。

若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即雇主有过错的，需承担医药费等赔偿责任；若临时工自身有过错，会减轻雇主责任。

此外，因第三人的行为造成临时工损害，临时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、临时工受伤包工头如何担责

临时工在工作中受伤，包工头通常需承担赔偿责任。若包工头具备用工主体资格，与临时工形成劳动关系，应按工伤处理，需承担医疗费、停工留薪期工资等费用。若包工头不具备用工主体资格，其与临时工形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若临时工自身有过错，会减轻包工头责任。此外，若工程存在转包、分包情况，发包单位、分包单位知道或应当知道接受发包或分包业务的包工头无相应资质或安全生产条件的，要与包工头承担连带赔偿责任。

三、临时工受伤后怎样进行工伤认定

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。首先，要确定劳动关系，若存在劳动合同，劳动关系明确；无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。

接着，在规定时间内申请认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

当我们厘清临时工受伤医药费谁负责的问题后，还有几个常被忽略的关联要点需要留意。比如，临时工是否能被认定为工伤？不少人误以为临时工不算正式员工就不适用工伤保险，但实际上只要存在实际用工关系，符合工伤认定情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），同样可享受工伤待遇。另外，除了医药费，误工费、护理费、伤残补助金等是否能主张？这些细节往往影响最终的赔偿结果。如果您正面临临时工受伤的具体纠纷，不清楚用工关系如何认定、赔偿项目如何计算，或者担心单位推诿责任，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。