签了合同不给工资也不发怎么办

一、签了合同不给工资也不发怎么办

签合同后单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位沟通协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

二、签了合同不履行会有何处理

签了合同不履行属于违约行为，要承担违约责任。违约责任承担方式多样。首先，若合同约定了违约金，违约方需按约定支付违约金。其次，守约方可要求违约方继续履行合同，比如房屋买卖合同中，卖方不交房，买方有权要求其继续交付。再者，还能要求违约方采取补救措施，像交付的货物质量不符，可要求修理、更换。若上述方式无法弥补损失，守约方有权主张赔偿损失，赔偿数额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。不过，赔偿不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、签了合同不买房子赔多少

签了合同不买房子属于违约行为，赔偿数额需依具体情况确定。若合同中有约定违约金条款，应按约定执行，但约定违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为买房支出的费用，可得利益损失如房屋价格上涨差价等。法院通常会结合案件实际情况，综合考量违约行为的过错程度、损失大小等因素，确定合理赔偿数额。

除了明确签了合同不给工资也不发怎么办，实际维权中还有两个关键细节需留意：一是劳动仲裁时效，若你仍在职，申请仲裁不受1年时效限制，但离职后需在1年内提出，超时可能丧失胜诉权；二是证据收集，劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，都是证明劳动关系和欠薪事实的核心材料，缺失关键证据可能影响维权效率。若你对时效计算、证据梳理仍有疑问，或担心单位以“效益差”“流程未走完”等理由推诿，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速拿回应得工资。