签了劳动合同工厂不给该咋处理

一、签了劳动合同工厂不给该咋处理

根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。工厂签了劳动合同却不给劳动者，属于违法行为。劳动者可先尝试与工厂协商，明确要求工厂提供属于自己的那份劳动合同。

若协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂改正。若因工厂未交付合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求工厂承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与工厂存在劳动关系，维护自身合法权益。

二、签了劳动合同未拿到咋办

若签了劳动合同却未拿到，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。因为根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。

若沟通后用人单位仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中可作为重要支撑，以保障自身合法权益。

三、签了劳动合同却没给员工咋处理

用人单位签了劳动合同却未给员工，员工可先与单位协商，要求其提供一份劳动合同文本。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。

依据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动行政部门有权责令用人单位改正此违法行为。若因未交付合同文本给员工造成实际损害，如影响员工权益证明导致经济损失等，员工可主张赔偿，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当我们了解签了劳动合同工厂不给该咋处理的基础方法后，还需关注两个关键延伸问题：一是如何补充收集能证明劳动关系的核心证据。比如保留工牌、工资转账记录、考勤截图、工作群聊天记录等，这些是后续若遇拖欠工资、工伤认定等纠纷的重要凭证；二是工厂拒交合同的行为是否违法。根据《劳动合同法》，用人单位需将劳动合同文本交付劳动者，拒交可向劳动监察部门投诉。如果您正面临类似情况，不确定证据收集是否充分、投诉流程该咋走，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、解决困扰。