新劳动法主动辞职赔偿工资啥标准

一、新劳动法主动辞职赔偿工资啥标准

主动辞职一般没有经济补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、新劳动法主动辞职如何赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、新劳动法主动辞职赔偿员工吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。

当出现上述情形，员工以这些理由向单位提出解除劳动合同，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨新劳动法主动辞职赔偿工资啥标准时，我们了解到一般情况下主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者主动辞职仍可获得经济补偿。那如果劳动者以用人单位存在这些违法情形为由辞职后，原劳动合同关系后续还会有哪些影响呢？社保关系如何处理？档案又该如何转移？若您对这些相关问题或者新劳动法主动辞职赔偿工资标准还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细剖析。