生病后公司准备调岗辞退该怎么办

一、生病后公司准备调岗辞退该怎么办

当公司在员工生病后准备调岗辞退，员工可采取以下措施。首先，依据法律，医疗期内公司不能随意解除劳动合同。若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

员工应收集保存好劳动合同、病历、病假单等证据。与公司沟通时，明确表达自己的立场和诉求，要求公司说明调岗辞退的理由和依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取合理补偿和继续工作的机会。

二、生病后公司解聘怎么赔偿

生病后公司解聘，赔偿需分情况。若员工在法定医疗期内，公司无合法理由解聘，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。例如，员工工作三年，月工资五千元，合法解除应补偿一万五千元；违法解除则赔偿三万元。

三、生病后公司解除劳动合同还能交吗

员工生病后公司若违法解除劳动合同，此解除行为无效，公司应继续履行劳动合同并正常缴纳社保。若公司合法解除，比如员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，解除后公司无义务再为其缴纳社保。

若被解除劳动合同员工想继续缴纳社保，可按灵活就业人员身份自行缴纳，缴纳基本养老保险和基本医疗保险；找到新工作后，由新单位办理社保缴纳手续。

生病后面对公司准备调岗辞退的情况，确实让人忧心。除了了解自身权益，积极与公司沟通协商外，还需知晓更多应对策略。比如，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁来维护权益，仲裁时要准备好充分的证据，证明自己的病情及公司调岗辞退行为的不合理。另外，也可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。要是你正为此事困扰，对如何准备仲裁材料、怎样选择合适的律师等问题拿不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题。