企业辞退工人应如何寻求赔偿

一、企业辞退工人应如何寻求赔偿

企业辞退工人，工人可按以下步骤寻求赔偿。首先判断辞退是否合法，若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，工人可要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工人可先与企业协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、企业辞退工作二十年员工补偿多少

企业辞退工作二十年员工的补偿需分情况确定。若属合法辞退且员工无过错，企业应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四十个月工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业辞退工伤员工的赔偿标准是啥

企业辞退工伤员工，若员工工伤被鉴定为一至四级，企业不能解除劳动关系，否则属违法，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤为五至十级，员工主动解除或劳动合同期满终止，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，企业应继续履行；不要求或合同无法继续履行，企业支付赔偿金。

在探讨企业辞退工人应如何寻求赔偿时，了解清楚赔偿的具体标准和方式至关重要。一般来说，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。但实际情况中，对于辞退的合法性认定可能存在争议。比如，企业以何种理由辞退工人算合法，工人又该如何收集证据证明企业辞退不合理等。若你对企业辞退工人赔偿的具体计算方式、证据收集方法，或者对整个辞退赔偿流程还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。