被迫离职补偿金大概是多少

一、被迫离职补偿金大概是多少

被迫离职，若劳动者能证明用人单位存在迫使离职情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫离职补偿金的规定是什么

被迫离职，即劳动者因用人单位过错而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同并获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

三、被迫离职补偿后还可以仲裁吗

被迫离职获得补偿后仍可能可以仲裁。若补偿协议存在重大误解、显失公平等情形，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下签订补偿协议，劳动者可申请仲裁。此外，若补偿未涵盖法定应支付的全部项目和金额，如少算经济补偿年限、基数有误等，劳动者也能通过仲裁主张权益。不过，若补偿协议是双方真实意思表示，内容合法且已履行完毕，劳动者再申请仲裁可能不被支持。劳动者需在仲裁时效内，收集好证据，以维护自身合法权益。

被迫离职补偿金的具体数额并非固定不变，它受到多种因素影响。一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对被迫离职补偿金还有其他疑问吗？比如计算基数如何确定等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为你精准解答。