在职员工因病去世公司应该有哪些赔偿

一、在职员工因病去世公司应该有哪些赔偿

在职员工因病去世，公司的赔偿情况分不同情形：-属于工伤范畴：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司需协助申请工亡认定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。-非工伤情况：公司通常支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。标准由各省、自治区、直辖市规定，一般丧葬补助费为几个月工资，一次性救济金为6-12个月工资等。

二、在职员工因病离世，单位应承担何种赔偿

在职员工因病离世，单位承担的赔偿需分情况而定。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需按规定承担工伤保险责任。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但出于人道主义，可能给予一定抚恤金或救助金。

三、在职员工因病不能工作如何处理

在职员工因病不能工作，可按以下方式处理。首先，员工应按单位规定流程请病假，提供医院诊断证明等材料。在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若员工能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位应另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，单位还应按规定支付医疗补助费。

在职员工因病去世后，公司的赔偿情况较为复杂。除了丧葬补助金等基本补偿外，家属还可能有权获得抚恤金等。抚恤金的标准通常与员工的工资、工作年限等相关。而且，如果员工有未休完的年假、调休等权益，家属也应合理主张。同时，若员工去世前有相应的社会保险等保障，家属还需了解如何通过这些途径获取更多补偿。你是否正面临在职员工因病去世后公司赔偿相关的困扰呢？要是对赔偿项目、标准计算或者申请流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。